de proyectos colectivos e individuales de profesionalización, 
de anticipación y de gestión de recursos humanos y de competencias
de puesta en relación de la organización del trabajo y las competencias
de desarrollo de competencias individuales y colectivas
de preparación de los directivos a la gestión por competencias
de transmisión de competencias
de evaluación y de validación de competencias y de la experiencia adquirida
de profesionalización de la función Recursos Humanos y de la función directiva (management)
de gestión de los itinerarios de profesionalización y de formación,
de transmisión de saberes y de experiencias.
de mejoramiento de los resultados en los sistemas de formación
de trabajo en red
de concepción de programas de formación en la enseñanza superior para preparar mejor a la inserción y a la evolución profesional de los estudiantes.